・個人及び弁護士事務所
・労務相談

事業主からパワハラと残業代未払いを受けた依頼人が最終的に裁判を起こす事になり、弁護士より協力依頼を受けた

事例：弁護士と協力し、被害者の保護支援

裁判に当たり、弁護士が弁護を進めるためには、労基法における残業代計算などの詳細が必要になり、弊社として、事実関係や証拠書類の確認などを行い、関係資料を作成し、弁護士へ提出した。

現状までの効果またはお客様の声

・現在、裁判係争中
詳細な調査が出来、弁護士から感謝 された。

・サービス業
・社員 10名
・社会保険関係
育児休業制度の実施について

事例：育児休業制度実施のための支援

育児休業制度では、実施に当たり事業主側が対象者へその内容を説明をしなければならないが、社員が10名の企業ではそこまでの対応が出来ず困っていた。そこで弊社にて勉強会を開く様ご提案した。

現状までの効果またはお客様の声

・現在、対象者1名が育児休業制度を利用中である。社長からは、自分たちの負担が少なかったと評価を頂いている。

・製造業
・社員 60名
・就業規則の作成
就業規則作成に当たり、法改正も頻繁にある事から内容確認等のご依頼を受けた

導入事例：就業規則作成とそれを定着させるための支援

就業規則作成にあたり、当該企業の留意点は何か等をご担当社員とディスカッションし、それを踏まえ作成することにした。また就業規則だけでは日常起こる様々な課題に対応するのは困難なため、それを更にブレークダウンした、「就業規則運用マニュア ル」の作成を弊社からご提案し、同時に作成した。合わせて管理職社員への研修会を年2回開催し、内容の理解と順守の徹底を図っている

現状までの効果またはお客様の声

・就業規則は法律が求める事だけを入れて作成する形だけの企業も多い。しかし、問題などが起こった時は解決のための重要な指標となることから中味を精査し、その企業にマッチする内容が織り込まれている事が最も重要と弊社は考えている。現在の運用状況を確認すると非常に満足していると会社側から評価を頂いてい る

・NPO
・障害福祉サービス
・社員 110名
・給与計算代行
従来から社労士事務所に給与計算を依頼していたが、関連する有給休暇の管理などは行ってもらえず、総合的に依頼できるところを探していた

事例：総合的な給与計算業務の代行

こちらのNPOは、事業所が7ヵ所あり、それぞれでサービス内容が異なるため、それに伴い、働き方も様々でシフト勤務、土曜日出勤、1ヶ月単位の変形労働など給与計算に反映する条件が複雑であった。従って勤怠確認から給与計算まで総合的に請け負う必要があった。

現状までの効果またはお客様の声

複雑な勤務体系を見える化するための改善策も同時に提案しながら業務の見える化を進めており、高い評価を頂いている。

・IT企業
・社員60名
・年金相談/助成金申請
障害を持ちながら勤務している社員の今後についてご相談を受けた

事例：障害を持つ社員の働き方の選択について検討

障害の進行により、通常勤務の継続が難しくなってきた。ご本人の働く意思は衰えていないため、会社としては勤務の調整を図りながら、長く勤務してもらいたい意向である。障害年金を受給しながら勤務を両立させて行く事を前提に現在その方策について検討中である

現状までの効果またはお客様の声

当該会社の社長は、社員を非常に大事にしている。そのため弊社としてもその気持ちに答えられる様様々な可能性について検討している。

事例：助成金を活用して正社員化し、社員の定着に繋がった

現状までの効果またはお客様の声

事例：社会保険関係、全社員研修会の開催

現状までの効果またはお客様の声